AUTOMOBIL

Dutzende Mitarbeiter von Activision Blizzard verließen das Unternehmen während einer Untersuchung wegen sexueller Belästigung

37 Mitarbeiter bei Activision Blizzard Inc. haben das Unternehmen während einer monatelangen Untersuchung wegen sexueller Belästigung verlassen.

Das Wall Street Journal, der Dokumente zu diesem Thema eingesehen hat, gab heute bekannt, dass weitere 44 Mitarbeiter in dem Fall bestraft wurden. Im Juli letzten Jahres gab es im Unternehmen spazieren gehen wegen hektischen Sexismus und sexueller Belästigung in den Büros des Gaming-Riesen.

„Angestellte bestätigen fast überall, dass die Arbeit für Angeklagte der Arbeit in einer Burschenschaft ähnelt, zu der ausnahmslos männliche Angestellte gehören, die ohne Konsequenzen Alkohol trinken und Angestellte sexuell belästigen“, heißt es in einer damals eingereichten Klage.

Im Namen von Activision sagte Helaine Klasky, die Zahlen seien korrekt. Die Zeitung sagte, dass es ungefähr 700 Dokumente zu diesem Thema gebe, aber die Veröffentlichung verzögerte sich, weil CEO Bobby Kotik befürchtete, dass es das Problem verschärfen würde. Klaski sagte, das sei nicht wahr und zweifelte auch an, ob es tatsächlich 700 Dokumente gebe.

Letztes Jahr Kat er musste anstellen ein neuer Präsident und Leiter der Personalabteilung, nachdem die Leute in diesen Positionen das Unternehmen nur zwei Wochen nach dem Protest verlassen hatten. Einige Mitarbeiter meldeten sich und sagten, dass im Laufe der Jahre Beschwerden über sexuelle Belästigung eingereicht worden seien, die von hochrangigen Unternehmensbeamten oft ignoriert worden seien. Im September einigte sich das Unternehmen mit der Equal Employment Opportunity Commission auf eine 18-Millionen-Dollar-Vereinbarung.

Dann, im November vergangenen Jahres, wurde Kotik selbst des Missbrauchs beschuldigt, was zu etwa 1.500 Mitarbeitern führte. Unterzeichnung einer Petition zugunsten seiner schnellen Entfernung. Er ignoriere die weit verbreiteten Probleme im Unternehmen nicht nur, sondern sei aktiv Teil des Problems, schreiben die Unterzeichner.

Kotik blieb jedoch und es scheint wirklich, dass viele Änderungen im Unternehmen vorgenommen wurden, einschließlich des Abgangs der problematischen Mitarbeiter. Ein Workplace Accountability Committee wurde ebenfalls eingerichtet, um sicherzustellen, dass die Arbeitsplatzkultur nicht zu etwas zurückkehrt, das einem Verbindungshaus ähnelt.

Foto: Gordon Tarpley/Wiki

Zeigen Sie Ihre Unterstützung für unsere Mission, indem Sie unserer Experten-Community Cube Club und Cube Event beitreten. Treten Sie der Community bei, zu der Andy Jesse, CEO von Amazon Web Services und Amazon.com, Michael Dell, Gründer und CEO von Dell Technologies, Pat Gelsinger, CEO von Intel, und viele andere Koryphäen und Experten gehören.

Leave a Reply

Your email address will not be published.